Das Bewerbungsschreiben – Inhalt
Was gehört in ein Bewerbungsschreiben? – Es kommt darauf an: Bewerben Sie sich unaufgefordert auf einen Job/eine Stelle sieht der Inhalt Ihres Bewerbungsschreiben etwas anderes aus, als wenn Sie sich gezielt auf eine bestimmte ausgeschriebene Stelle, z.B. aufgrund einer Annonce, bewerben.
Bestimmte Angaben gehören jedoch grundsätzlich in ein Bewerbungsschreiben, ungeachtet, ob es ein ausführliches Bewerbungsschreiben ist oder eine Kurzbewerbung:
- Wer und was Sie sind
- Was Sie wollen
- Warum gerade Sie geeignet sind
In einer ausführlichen Bewerbung können Sie detaillierter argumentieren und mehr auf Ausbildung, Arbeitserfahrung, bestehende Qualifikationen und persönliche Eigenschaften (die sog. Soft Skills) eingehen.
Eine Kurzbewerbung sollte – wie der Name es schon sagt – eher kurz und knapp sein.
Bewerben Sie sich auf eine Ausschreibung, eine Annonce oder eine Aufforderung, sollten Sie auf jeden Fall das erfüllen was gefordert ist – ansonsten sinken Ihre Chancen direkt auf Null!
Das heißt, z.B. schicken Sie keine ausführliche, detaillierte Bewerbung wenn eine Kurzbewerbung gewünscht wird und schicken Sie keine Bewerbung per eMail wenn eine per Post gewünscht wird. Wenn bestimmte Qualifikationen oder Eignungen gefragt sind, führen Sie diese auf bzw. weisen Sie auf das Bestehen dieser hin (natürlich nur, sofern Sie diese auch haben, wenn nicht, wird Ihre Bewerbung so wie so keinen Erfolg haben). Sind Nachweise über Ausbildung oder bestehende Qualifikationen vorerst nicht gewünscht, sollten Sie diese auch vorerst zurückhalten.
Wenn Sie sich auf ein Inserat bewerben, lesen Sie dieses genau und checken Sie Aufgabengebiet und Anforderungen ob diese Stelle wirklich etwas für Sie ist und ob Sie dieser Steller entsprechen – ansonsten machen Sie sich zu 99% nur unnötige Arbeit!
Denken sie immer daran: Sie sind meist nicht der einzige Bewerber! Sie müssen überzeugen ohne den Empfänger zu ermüden, sonst könnte dessen Blick und Gedanken abschweifen und Ihre Werbemaßnahme wird nicht richtig beachtet. Gleiches passiert auch, wenn die Informationen zu ausschweifend sind und dem Personalmanager allzu viel Zeit stehlen.
Bringen Sie in also Ihre Bewerbung das hinein was hinein muss, aber das klar, eindeutig und nicht in Romanform.
Werden Sie sich über Ihre Stärken bewusst und heben Sie diese fein hervor ohne zu klotzen und ohne zu übertreiben.
Stärken im Berufsleben sind positive persönliche Eigenschaften, Berufserfahrung und Fachwissen. Bringen Sie nichts in Ihr Bewerbungsschreiben, was nicht auch in einem Bewerbungsgespräch, gleich einer mündlichen Überprüfung, standhält.